5月16日，在位于西京科創(chuàng)園區(qū)內(nèi)的雁塔法院勞動爭議巡回審判庭內(nèi)，雁塔法院綜合審判庭公開開庭審理了一起勞動爭議案件。

　　本案中，勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同，請求用人單位支付二倍工資差額。用人單位辯稱勞動者入職時雙方已經(jīng)簽訂了員工聘用表，約定了基本權(quán)利義務，可以視為簽訂了書面勞動合同，故不應再支付二倍工資差額。

　　法庭圍繞案件爭議的焦點，即員工聘用表能否視為雙方已經(jīng)簽訂了書面勞動合同，用人單位是否應當向勞動者支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額進行了法庭調(diào)查并組織辯論，原、被告雙方就各自的主張分別舉證、質(zhì)證并發(fā)表意見，整個庭審活動持續(xù)一個小時。

　　西京電氣總公司人力資源部門工作人員及法務人員旁聽了案件庭審，本案將擇期宣判。

　　下一步，綜合審判庭將充分發(fā)揮勞動爭議多元化解“一庭一站兩室”積極作用，通過裁審銜接工作站及巡回審判庭，著力構(gòu)建訴調(diào)銜接機制，做到全流程解紛，真正實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展更健康、職工權(quán)益有保障、勞資關(guān)系更和諧。(雁塔法院)

責任編輯：王雨蜻